签订劳动合同没交社保怎样处理

打工族们都知道，签订劳动合同是保障自己权益的重要一步，但有些公司虽然和员工签了劳动合同，却不给交社保，这可让员工犯了难。社保关系着我们的养老、医疗等诸多方面，公司不交社保，以后生病、养老可咋办呢？不少员工面对这种情况不知道该如何是好，担心自己维权会丢了工作，又怕不维权自己的权益受损。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、与公司友好协商

发现公司签了劳动合同却没交社保，首先别慌，咱可以先跟公司友好地沟通一下。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明社保对自己的重要性，以及公司有义务为员工缴纳社保。比如小李在一家小公司上班，发现公司没给自己交社保，他就找了公司领导，诚恳地说自己很重视社保，希望公司能按规定缴纳，公司了解情况后，很快就为他办理了社保缴纳手续。在协商时，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

二、向社保部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。以小张为例，他所在的公司拒绝为他缴纳社保，他就带着这些材料去了社保部门投诉。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期整改。员工要及时关注投诉的进展情况，配合社保部门的工作。

三、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不缴纳社保，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，同时附上前面提到的能证明劳动关系的材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要如实陈述情况，提供有力的证据。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了详细的工资发放记录和工作邮件，最终仲裁机构支持了他的诉求，要求公司为他补缴社保。

四、考虑提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。不过诉讼的流程相对复杂，耗时也较长，员工要有心理准备。比如小王在劳动仲裁后，对结果不太满意，就向法院提起了诉讼，经过一段时间的审理，法院最终判决公司为他补缴社保。

签了劳动合同却没交社保的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然补缴了社保，但可能会在工作中给员工“穿小鞋”，或者在计算社保补缴金额时出现争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。