签了试岗7天没工资能要回吗

在求职过程中，很多人都遇到过试岗的情况。有些单位会告知求职者，试岗期间是没有工资的，不少人觉得既然自己没通过试岗，拿不到工资也只能认了。但如果辛辛苦苦试岗了7天，最后却被告知没工资，那心里肯定不好受。那么签了试岗7天没工资，到底能不能要回呢？下面就来详细解答一下。

一、试岗7天没工资是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗也属于劳动者提供劳动的过程，即便没有签订正式的劳动合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。比如小张去一家公司试岗7天，虽然没有正式入职，但他在这7天里为公司完成了一定的工作任务，公司就不能以试岗为由拒绝支付工资。

二、协商解决的要点

当遇到试岗7天没工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。协商时要注意保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。准备好能证明自己试岗的相关材料，像工作记录、考勤记录等。例如小李试岗7天后没拿到工资，他整理好自己每天的工作内容记录以及打卡记录，然后找到公司负责人，心平气和地说明自己在试岗期间的付出，要求公司支付工资。一般情况下，通过友好协商，有些用人单位会认识到自己的错误并支付工资。

三、投诉的操作方法

如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括身份证明、与用人单位的沟通记录、工作证据等。向劳动监察部门详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其支付工资。比如小王试岗后没拿到工资，他向劳动监察部门投诉时，提供了自己的身份证、与公司人事的聊天记录以及工作成果文件，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小王试岗期间的工资。

四、申请劳动仲裁的流程

若投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。同时要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。仲裁机构受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。例如小赵试岗没工资，他向劳动仲裁机构提交了仲裁申请，并提供了试岗协议、工作邮件等证据，最终仲裁机构裁决公司支付小赵试岗期间的工资。

五、向法院起诉的要点

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理。在这个过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。比如小钱经过劳动仲裁后，对结果不满意，他向法院起诉，提供了更充分的证据，最终法院判决公司支付小钱试岗工资。

试岗7天没工资，通过合理合法的途径是有可能要回的。但要注意在维权过程中，可能会遇到一些复杂的情况，比如用人单位可能会百般抵赖，或者对仲裁结果不服再次上诉等。如果你在维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你维护自己的合法权益。