未签合同辞职是否能立刻结清款项

打工的朋友们应该都知道，劳动合同是保障咱们权益的重要凭证。但现实中，有些用人单位为了逃避责任，不跟员工签合同。这时候，如果员工不想干了选择辞职，就会担心能不能立刻结清工资款项。毕竟谁也不想自己辛苦工作的报酬打了水漂。那未签合同辞职到底能不能立刻结清款项呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签合同辞职结清款项的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，劳动者付出劳动后，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付劳动报酬。即使没有签订书面合同，事实劳动关系也是受法律保护的。比如小张在一家小公司工作了三个月，公司一直没跟他签合同，后来小张辞职，公司就不能以没签合同为由拖欠他的工资。

二、与单位协商解决

发现单位没签合同，辞职时想立刻结清款项，首先可以尝试和单位协商。要心平气和地跟单位说明情况，表明自己的诉求。协商的时候，要注意保留好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。比如小李在辞职时和单位协商，他拿出了自己的工作打卡记录和微信上领导安排工作的聊天记录，有理有据地要求单位立刻结清工资，最后成功拿到了应得的报酬。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、工作证明、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司存在未签合同和拖欠工资的问题，要求公司立刻支付小王的工资和相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，同时要提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了自己的工作记录、工资转账记录等证据，最终仲裁委员会裁决公司支付小赵未签合同的双倍工资和拖欠的工资。

未签合同辞职后，即使成功结清了款项，后续可能还会有一些遗留问题，比如公司会不会在其他方面刁难，或者有没有一些隐藏的权益没有得到保障。这些问题如果处理不好，可能会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。