公司未付加班费能否申请被迫离职

一、公司未付加班费能否申请被迫离职

若公司未付加班费，劳动者可以以此为由申请被迫离职。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分。当公司未支付加班费时，劳动者可向公司发出解除劳动合同通知，以公司未依法支付劳动报酬为由被迫离职。

在此种情况下离职，劳动者不仅可以要求公司支付拖欠的加班费，还能依据劳动合同法规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，劳动者应保留好加班相关证据，如加班通知、考勤记录等，以备维权之需。

二、公司未付加班费可被迫离职吗

公司未付加班费，员工可被迫离职。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费属于劳动报酬范畴，公司不支付加班费，违反了法律规定。

员工以此为由离职，需注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，以证明加班事实和未支付加班费情况。离职时，应向公司发出书面通知，明确指出因公司未支付加班费而解除劳动合同。员工还可主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司未付加班费被迫离职有何法律补偿

公司未付加班费，员工被迫离职可获以下法律补偿:

首先，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

其次，员工可要求公司支付拖欠的加班费。员工需举证加班事实及对应时长，如考勤记录、加班申请单等。若证据充分，公司需按《劳动法》规定标准支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付200%，法定休假日加班支付300%。

当我们了解到若公司未付加班费，劳动者可以以此为由申请被迫离职，还应知晓其他相关要点。比如申请被迫离职的流程细节，需确保解除劳动合同通知有效送达公司。而且若与公司就加班费和经济补偿产生争议，劳动者该如何通过劳动仲裁或诉讼等途径维权也很关键。要是你在公司未付加班费、申请被迫离职及后续补偿等方面存在疑问，或者不清楚如何保留有效证据，别让这些难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议与帮助。