自己主动辞职是否有赔偿

一、自己主动辞职是否有赔偿

一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但存在特定情形时，劳动者主动辞职可获补偿。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错，劳动者据此提出辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

因此，主动辞职有无赔偿需看用人单位是否存在法定过错情形。

二、自己主动辞职可以申请公司赔偿吗

主动辞职一般情况下无法主张公司支付经济补偿，但存在例外情形。若用人单位存在以下法定过错情形，劳动者因此被迫提出辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。

三、自己主动辞职，被拖欠工资能否要回

自己主动辞职，被拖欠工资通常能要回。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在维权时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。

当探讨自己主动辞职是否有赔偿时，还需知晓一些相关拓展情况。一般主动辞职没有赔偿，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者主动辞职是可以获得经济补偿的。另外，若劳动者主动辞职后发现公司有未休年假等应支付报酬的情况，也可依法追讨。要是你对主动辞职赔偿相关的具体法律依据、申请补偿流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准答疑。