公司不发当月工资该怎么办

一、公司不发当月工资该怎么办

公司不发当月工资属违法行为。首先，你可与公司进行沟通协商，明确要求其支付工资，并留存好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护你获取劳动报酬的合法权益，促使公司支付工资。

二、公司不发当月工资能通过啥法律途径解决

公司不发当月工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

首先可与公司协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额 50%以上 100%以下标准加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可持调解协议书向法院申请支付令。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司拖欠当月工资可走哪些法律程序维权

公司拖欠当月工资，劳动者可按以下法律程序维权:

首先，可与公司协商，要求其支付工资，协商过程注意保留证据。

协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。

还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们明确公司不发当月工资属违法行为以及应对方法后，其实还有一些相关问题值得关注。比如公司补发工资后，员工的个人所得税缴纳是否会受到影响，会不会因为集中补发而适用更高的税率。另外，如果在维权过程中产生了额外的费用，像律师费、交通费等，这些费用能否要求公司承担。如果你在遭遇公司不发当月工资问题时，对上述拓展问题或其他相关法律疑问还有困惑，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。