试用期不满1个月被辞补偿金多少

刚进入一家新公司，本想着好好干出一番成绩，可试用期还不满1个月就被辞退，这换谁心里都不好受。很多人遇到这种情况，都不知道自己有没有补偿金，该拿多少补偿金。其实，试用期被辞退是否有补偿金以及补偿的具体数额，和辞退的原因密切相关。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、合法辞退无补偿情形

如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，是不需要支付补偿金的。比如公司明确规定销售人员试用期内需完成一定的业绩指标，小李在试用期内业绩远远不达标，公司以不符合录用条件辞退他，这种情况下小李就没有补偿金。因为法律赋予了用人单位在试用期考察劳动者是否符合岗位要求的权利，若劳动者确实不符合，用人单位可以合法解除合同。

二、违法辞退补偿标准

要是用人单位没有合理理由，随意在试用期不满1个月就辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退时，劳动者可以拿到一个月工资作为赔偿金。例如小张在试用期工作了20天，月工资是5000元，公司无正当理由辞退他，小张就可以获得5000元的赔偿金。

三、协商解决途径

当遇到试用期被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付合理的补偿金。同时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及自己的工作情况。比如小王试用期被辞退后，他拿着劳动合同和工作期间的项目报告与公司协商，最终公司支付了相应的补偿金。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的基本信息、用人单位信息、投诉事项等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

试用期不满1个月被辞退后，后续还可能面临用人单位不履行支付补偿金的决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己的合法权益得到保障呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些难题，让你在维权路上更有底气。