无故辞退未签合同员工应赔偿多少

在职场上，员工们最怕遇到的事情之一就是被无故辞退，尤其是那些没签劳动合同的员工，心里更是没底。没签合同，工作时就像在迷雾中行走，一旦被无故辞退，不仅丢了工作，还不知道自己能争取到多少赔偿。这种情况在一些小公司或者不正规的企业里还挺常见的。员工们辛辛苦苦工作，却遭遇这样的待遇，实在是让人憋屈。那在这种情况下，员工到底能获得多少赔偿呢？接下来咱就详细聊聊。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是从用工满一个月的次日开始计算，最长能计算11个月。比如说，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每个月工资是5000元，那么公司就需要支付给他7个月的双倍工资差额，也就是5000×7=35000元。

二、无故辞退的经济补偿

如果用人单位无故辞退员工，还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张举例，他工作了8个月，公司无故辞退他，就需要额外支付他一个月工资的经济补偿，也就是5000元。

三、赔偿的计算基数

计算赔偿时的工资基数，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权步骤与所需材料

员工遇到这种情况，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好投诉书、身份证复印件、相关证据材料等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据清单、双方身份信息等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被无故辞退且没签合同的员工，能获得双倍工资赔偿和经济补偿，但具体的赔偿数额要根据实际情况来计算。后续可能会出现用人单位不执行赔偿决定，或者对赔偿数额有争议等情况。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，争取到应有的赔偿，让你的合法权益得到保障。