能通过劳动仲裁申请工伤工资吗

工作中，受伤是件让人头疼的事。一旦受了工伤，停工养伤期间工资怎么算，这可关系到每个打工人的切身利益。不少人就疑惑了，能不能通过劳动仲裁来申请工伤工资呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、劳动仲裁申请工伤工资的可行性

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者和用人单位就工伤工资问题产生争议时，是可以通过劳动仲裁来解决的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，都属于劳动仲裁的受案范围。比如，小王在工作时受伤，单位却以各种理由少发他工伤期间的工资，这种情况下，小王就可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

二、申请劳动仲裁的前提条件

要申请劳动仲裁，得先确认劳动关系。只有证明你和单位存在劳动关系，才能进一步主张工伤工资。一般可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明。同时，还需要有工伤认定决定书。劳动者要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，才能以工伤为由申请工资。比如小李，他虽然在单位受伤，但没有签订劳动合同，也没有其他能证明劳动关系的材料，那他申请劳动仲裁就会比较困难。

三、申请劳动仲裁的具体步骤

1.准备材料：包括仲裁申请书、劳动者身份证明、用人单位工商登记信息、证据材料等。证据材料要能证明劳动关系、工伤情况以及工资标准等。

2.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委申请。

3.受理与审理：仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人要按时参加庭审，进行举证、质证等环节。

四、劳动仲裁的注意事项

申请劳动仲裁是有时效限制的，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，要如实提供证据，不能弄虚作假。而且要积极配合仲裁委的工作，按照要求参加庭审等活动。比如小张，因为超过了仲裁时效才去申请，结果仲裁委不予受理，白白丧失了维权机会。

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