开除工作两年的孕妇怎么赔偿

在工作中，女性怀孕本是一件值得高兴的事，然而有些不良企业却会在员工怀孕时动歪心思，甚至开除怀孕员工。对于工作两年的孕妇来说，突然被开除，不仅面临着失去经济来源的困境，还可能影响到自己和腹中胎儿的生活保障。那么，企业开除工作两年的孕妇究竟该怎么赔偿呢？下面我们就来详细了解一下。

一、明确开除孕妇是否合法

一般情况下，用人单位不能随意开除怀孕的女职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。比如，孕妇在工作中严重失职，给单位造成了重大经济损失，单位有证据证明这一事实，那么单位开除她可能就是合法的。

二、合法开除的情况及赔偿

如果孕妇存在严重过错，符合法定解除劳动合同的条件，用人单位开除她无需支付赔偿金。不过，单位需要有充分的证据证明孕妇存在过错行为，且该行为符合单位规章制度中可解除劳动合同的情形。例如，单位有明确规定员工不得在工作时间内从事与工作无关的事情，而孕妇多次在工作时间上网购物，经多次警告仍不改正，单位在有相关证据的情况下开除她，就不需要支付赔偿。

三、违法开除的赔偿标准

若用人单位违法开除工作两年的孕妇，需要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年的孕妇，经济补偿为两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权的步骤与所需材料

如果孕妇认为自己被违法开除，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证、开除通知等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。若对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

孕妇被开除后，后续可能还会面临一些问题，比如社保断缴影响生育津贴领取、赔偿金支付不及时等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。