未签无固定期限合同二倍工资如何算

在职场上，很多人都知道签合同是保障自己权益的重要方式。但有时候，一些用人单位会忽视和劳动者签订无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者可能就会面临权益受损的问题。那么未签无固定期限合同的二倍工资到底该怎么算呢？这不仅关系到劳动者能拿到多少赔偿，也关系到劳动者的合法权益能否得到保障。接下来就为大家详细解答。

一、明确适用情形

按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，满足一定条件却不签订无固定期限劳动合同的，就需要支付二倍工资。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错等法定情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司工作了12年，公司一直没和他签无固定期限劳动合同，这种情况就符合支付二倍工资的条件。

二、确定起算时间

二倍工资的起算时间是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。一般来说，就是满足签订无固定期限劳动合同条件的次日。假如小张在公司工作满十年的当天，公司就应该和他签无固定期限合同，但没签，那么从第二天开始就进入二倍工资的计算周期。

三、计算基数确定

二倍工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的月工资。不过这个工资不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。例如小王每月工资构成里有基本工资5000元，绩效奖金1000元，加班费500元，那么计算二倍工资时，基数就是5000元。

四、计算期限范围

支付二倍工资的期限最长不超过11个月。也就是说，即使用人单位长期不签无固定期限劳动合同，最多也只需要支付11个月的二倍工资。比如小赵符合条件后，公司一直没签合同，那最多能拿到11个月的二倍工资赔偿。

五、维权操作步骤

如果劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商解决，要求支付二倍工资。协商时要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要携带身份证明、劳动关系证明、投诉材料等。还可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未签无固定期限合同二倍工资算清楚后，后续可能还会遇到用人单位拒不支付赔偿、对计算结果有争议等情况。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。