签订2次合同第三次是否必须无固定期限

一、签订2次合同第三次是否必须无固定期限

一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的劳动者过错情形，如严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项是关于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形。

若满足上述条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，单位就应签订无固定期限合同。但如果存在法定例外情形，或劳动者主动提出订立固定期限合同，第三次也可不签无固定期限合同。

二、签订两次合同后第三次能不签无固定期限吗

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说，第三次签合同时，若符合上述条件，劳动者提出签无固定期限合同，单位一般应签。但如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，双方可以不签订无固定期限劳动合同。所以签订两次合同后第三次存在不签无固定期限合同的可能，关键看劳动者意愿。

三、签两次合同后拒签无固定期限合同合法吗

签两次合同后，用人单位拒签无固定期限合同一般不合法。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正。若因此给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。不过，若劳动者主动提出订立固定期限合同，则用人单位拒签无固定期限合同合法。

当我们了解了一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同应订立无固定期限劳动合同这一规定后，还有一些相关问题值得关注。比如签订无固定期限劳动合同后，用人单位在何种情况下可以合法解除合同，以及这种合同对劳动者权益保障有哪些更深入的体现。这些问题对于职场中的你我都至关重要。如果你对上述问题或其他劳动合同相关法律问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。