入职一个月怀孕被辞退能赔偿吗

在求职市场中，很多女性都面临着一些潜在的困境。就说入职这件事儿，好不容易找到一份工作，本想着好好干出一番成绩，可谁能料到刚入职一个月就发现自己怀孕了。这时候，有些公司就会以各种理由把怀孕的员工辞退。那这种情况下，员工到底能不能获得赔偿呢？这是很多职场准妈妈们特别关心的问题。

一、入职一个月怀孕被辞退是否合法

按照法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位是可以解除劳动合同的。比如说，员工在试用期内被证明不符合录用条件，即便怀孕了，单位也能合法辞退。但要是没有这些法定理由，仅仅因为怀孕就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。

二、能获得怎样的赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可以不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就入职一个月怀孕被辞退这种情况，员工能拿到一个月工资作为赔偿金。

三、如何收集证据

要是遇到这种情况，员工得注意收集证据。首先是劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系。然后是工资条、银行工资流水，这些可以证明你的工资水平。还有单位辞退你的通知，比如书面的辞退信、邮件等。另外，医院的诊断证明，能证明你怀孕的事实。有个例子，小张入职一个月发现怀孕，公司口头通知她被辞退，小张当时没在意也没留下证据。后来想维权，因为没有辞退通知等关键证据，维权就比较困难。所以，一定要及时收集好证据。

四、维权的途径

员工可以先和单位协商，心平气和地跟单位讲清楚法律规定，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

入职一个月怀孕被辞退获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如重新找工作时，新单位会不会因为有过怀孕经历而存在顾虑，还有在孕期如何保障自己的合法权益不受其他侵害等。这时候就需要专业的法律知识来保驾护航。律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身合法权益，让你在维权路上不再迷茫。