没签合同没交社保，仲裁该怎么做

工作中，不少人会遇到这种情况：在单位干了一段时间，既没签劳动合同，单位也没给交社保。这就像走路没个准头，心里总是不踏实。没签合同，意味着劳动权益缺乏书面保障；没交社保，以后养老、医疗等方面都可能出问题。这时候，很多人就会考虑通过仲裁来维护自己的权益，可又不知道具体该怎么做。接下来就详细说说。

一、确认仲裁受理范围

并不是所有没签合同没交社保的情况都能仲裁。仲裁主要处理的是劳动者和用人单位之间的劳动争议。一般来说，没签合同要求支付双倍工资、没交社保要求补缴社保等都在受理范围内。比如小张在一家小公司工作了半年，一直没签合同也没交社保，他就可以就这些问题申请仲裁。但如果是一些不属于劳动争议的情况，比如和单位就业务提成的计算方式有分歧且不属于劳动合同约定范畴，可能就不在仲裁受理范围。

二、准备仲裁材料

1.身份证明：准备好自己的身份证原件及复印件，证明自己的身份。

2.劳动关系证明：虽然没签合同，但可以找一些能证明你和单位存在劳动关系的材料。像工资发放记录，比如银行工资流水，上面有单位的转账信息；工作证、考勤记录等也能证明你在单位工作。比如小李在一家工厂上班，他有工厂发的工作证，还有每月的考勤打卡记录，这些都能作为劳动关系的证据。

3.仲裁申请书：要写明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（比如要求支付双倍工资、补缴社保等）以及事实和理由。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请。一般要在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内申请。提交申请后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如小王提交仲裁申请后，5个工作日内收到了受理通知，就可以进入下一步程序。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会会安排开庭时间。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。用人单位也会进行答辩和举证。双方可以进行辩论，阐明自己的观点。比如在庭审中，用人单位可能会说没签合同是因为员工不愿意签，这时候你就要拿出证据反驳，像你曾要求签合同的聊天记录等。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

没签合同没交社保的仲裁程序走完后，可能还会面临一些后续问题。比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，或者对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。