单位让员工调岗,自己不愿去怎么办

在职场上，员工经常会遇到单位要求调岗的情况。有时候这种调岗是出于工作需要，可也有不少时候，员工并不愿意接受新的岗位安排。比如，有的员工在一个岗位上已经积累了丰富的经验，工作得心应手，突然被调到一个完全陌生的岗位，心里肯定会犯嘀咕。还有的员工因为家庭、生活等因素，无法适应新岗位的工作地点或工作时间。那么，当单位让员工调岗，而员工自己不愿去时，该怎么办呢？下面就来详细解答一下。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，单位不能随意单方面调岗。比如，小李原本在公司做文案策划工作，公司突然要求他去做销售，小李不同意，公司不能强行让他调岗。员工要清楚自己有拒绝不合理调岗的权利，不能轻易妥协。

二、与单位协商

当接到调岗通知且自己不愿去时，首先要做的是与单位进行沟通协商。可以找领导或人力资源部门，诚恳地表达自己不愿意调岗的原因。比如，因为新岗位的工作内容与自己的职业规划不符，或者自己无法适应新岗位的工作强度等。在协商过程中，要注意方式方法，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。同时，也可以提出一些合理的解决方案，比如在原岗位上承担一些新的任务，以满足单位的业务需求。

三、收集相关证据

如果与单位的协商没有达成一致，为了维护自己的合法权益，员工需要收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。以小张为例，他收到单位的调岗通知后，不仅保留了通知原件，还收集了自己在原岗位的工作成果和业绩数据，这些证据在后续可能会起到重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据和材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位存在违法行为，会依法进行处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

当遇到单位要求调岗而自己不愿去的情况时，员工要明确自己的权益，积极与单位协商，收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。

调岗问题解决后，后续还可能会面临一些其他状况，比如单位是否会因为员工拒绝调岗而在其他方面为难员工，工资待遇是否会受到影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。