员工下班途中摔骨折公司要付工资吗

在工作生活里，员工在下班回家路上的安全问题一直是大家比较关注的。要是员工下班途中不小心摔骨折了，这时候公司会不会支付工资呢？这可不是一个简单的问题，它涉及到很多法律规定和实际情况，不同的情形可能会有不同的处理结果。下面咱们就来好好分析一下这个问题。

一、判断是否属工伤是关键

员工下班途中摔骨折，公司是否支付工资，得先看这属不属于工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。要是员工只是自己不小心摔倒骨折，一般就不算工伤。比如小李下班路上自己没注意被石头绊倒摔骨折了，这就不符合工伤认定条件。但要是小张下班途中被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，那这就可能认定为工伤。

二、工伤情况下公司的工资支付义务

如果被认定为工伤，公司就得按照规定支付工资。根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王被认定为工伤，他在停工留薪期内，公司就得按照他原来的工资标准每月给他发工资。

三、非工伤情况公司的义务

要是不属于工伤，公司就没有支付工资的法定义务。不过，有些公司出于人文关怀，可能会给予一定的病假待遇。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小赵下班自己摔骨折了，不属于工伤，公司可能会按照当地规定给他一定的病假工资。

四、员工该如何维权

如果员工认为自己的情况属于工伤，而公司不认可，员工可以申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。员工可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果对工伤认定结果不服，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。比如小陈认为自己下班途中被车撞属于工伤，公司不认可，他就可以按上述步骤申请工伤认定来维护自己的权益。

员工下班途中摔骨折后，后续还可能面临医疗费用报销、劳动能力鉴定、复工安排等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。要是你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。