做了五年被公司辞退可以拿多少钱

在职场上打拼，谁都希望能有个稳定的工作。可有时候，就算勤勤恳恳干了好多年，也可能遭遇被公司辞退的情况。就比如有人在一家公司辛辛苦苦做了五年，突然就收到了辞退通知，心里肯定又委屈又迷茫，这时候大家最关心的就是能拿到多少补偿。毕竟这五年付出了那么多心血，合理的补偿也是对自己劳动的一种认可。接下来就详细说说做了五年被公司辞退能拿多少钱这个事儿。

一、辞退原因决定补偿情况

公司辞退员工的原因有很多，不同的原因补偿标准也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等自身过错导致被辞退，那公司是不需要支付经济补偿的。举个例子，员工经常无故旷工，严重影响了工作的正常开展，公司以旷工为由辞退他，就不用进行补偿。但如果是公司因为自身经营问题裁员、客观情况发生重大变化等非员工过错原因辞退员工，就需要支付相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，做了五年被公司合法辞退，通常可以拿到五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司没有合法理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。还是以做了五年为例，合法辞退的经济补偿是五个月工资，违法辞退的话赔偿金就是十个月工资。比如员工兢兢业业工作五年，突然公司毫无缘由就把他辞退，他就有权要求公司支付相当于十个月工资的赔偿金。

四、协商与维权途径

被辞退后，员工可以先和公司协商补偿事宜。协商的时候要心平气和，清楚地表达自己的诉求和依据。如果协商成功，双方签订补偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限、工资水平的材料。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁来维护自己的合法权益。

被公司辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照协议或仲裁结果支付款项等情况。要是再次出现纠纷，自己可能就不知道该怎么处理了。这时候可以到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业靠谱的律师，他们都有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质也能通过官方渠道核验。律师会根据你的实际情况，帮助你分析问题，提供可行的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。