试用期无故被辞退应获得多少赔偿

在职场中，试用期就像一场双向考察，公司借此评估员工是否合适，员工也能看看这份工作是否符合自己的预期。然而，有些公司却在试用期做出不合理的举动，比如无故辞退员工。这让不少打工人感到委屈和无助，不知道自己该得到怎样的赔偿。那么，试用期无故被辞退到底应获得多少赔偿呢？下面就来详细解答。

一、明确是否属于无故辞退

要确定赔偿，首先得搞清楚公司辞退是不是无故的。根据法律规定，在试用期间，公司证明员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。但如果公司不能证明，那就是无故辞退。比如，公司以员工工作态度不好为由辞退，但拿不出具体证据，像没有记录工作失误、没有相应的沟通反馈等，这就可能属于无故辞退。

二、赔偿标准的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为试用期一般较短，通常不满六个月，所以员工可以获得半个月工资的经济补偿，再乘以二，也就是一个月工资的赔偿金。

三、计算赔偿金额

赔偿金额以员工的工资为基础。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工试用期不足十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。比如，小李试用期每月工资5000元，工作了两个月就被无故辞退，那么他可以获得的赔偿就是5000元（一个月工资）。

四、维权的途径和要点

如果遇到试用期无故被辞退的情况，员工可以先和公司协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予赔偿。协商过程中，注意保留好相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资发放记录、辞退通知等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。

试用期无故被辞退获得赔偿的事情解决后，后续还可能会有一些问题。比如，公司可能会在离职证明上做文章，影响员工下一份工作；或者赔偿款支付不及时等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。