要办理劳动仲裁应该怎么做

在职场中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间出现诸如工资拖欠、加班补偿不合理、违法解除劳动合同等问题，双方又无法协商解决时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。劳动仲裁能为劳动者提供一个相对公平的平台，去维护自己的合法权益。但很多人对办理劳动仲裁的流程并不清楚，下面就来详细说说办理劳动仲裁该怎么做。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有的劳动问题，它有一定的受理范围。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等都在受理范围内。比如小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种因劳动报酬产生的争议就符合劳动仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

办理劳动仲裁需要准备一系列材料。首先是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。还需要准备申请人的身份证明，一般是身份证复印件。此外，劳动关系证明材料也很关键，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。以小张为例，他申请劳动仲裁时，提供了与公司签订的劳动合同、工资转账记录和考勤打卡记录，这些材料有力地证明了他与公司的劳动关系以及工资情况。

三、选择仲裁机构并提交申请

劳动仲裁一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请人可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁机构。将准备好的材料提交给选定的仲裁机构，仲裁机构会在收到申请之日起五日内决定是否受理。如果决定受理，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁机构受理申请后，会安排开庭时间。申请人和被申请人都需要按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，双方需要陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。比如在一次劳动仲裁庭审中，申请人提供了充分的证据证明公司违法解除劳动合同，而公司无法提供合理的解释和证据，最终仲裁庭裁决公司向申请人支付经济赔偿金。

劳动仲裁裁决作出后，可能会出现一方不服裁决的情况，这时就可能会涉及到向法院提起诉讼。如果遇到这种复杂的后续问题，自己很难处理。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，让你在劳动纠纷的解决过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。