第三次劳动合同不签应怎么去做赔偿

在职场中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“安全锁”，保障着双方的权益。当签订到第三次劳动合同时，这往往是一个关键的节点。按照法律规定，第三次签订劳动合同通常应签订无固定期限劳动合同。但有些用人单位可能出于各种原因，拒绝签订第三次劳动合同，这可让劳动者犯了难。那么，在这种情况下，劳动者该如何争取应有的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司工作，已经签订了两次固定期限劳动合同，当第三次合同签订时，公司拒绝签订，从应当签订无固定期限合同之日起，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、收集关键证据

要想获得赔偿，证据至关重要。劳动者需要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系以及签订劳动合同次数的证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。例如，小张为了证明自己在公司工作的时长和签订合同的情况，收集了过去两年的工资条，上面清楚记录了每月的工资发放情况，还有工作证，表明他在该公司的身份。这些证据在后续的维权中起到了关键作用。

三、与单位协商赔偿

在收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付赔偿。可以以书面形式提出，比如发送邮件或者提交正式的协商函。同时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。例如，小王发现公司拒绝签订第三次劳动合同后，他给公司人力资源部门发送了一封邮件，详细说明了自己的情况和根据法律应获得的赔偿，希望公司能够妥善处理。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及之前收集的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如，小赵在与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，同时也向仲裁委员会申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、考虑法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如，小孙经过仲裁后，对结果不太满意，于是向法院提起了诉讼，最终在法院的审理下，获得了合理的赔偿。

当劳动者成功获得第三次劳动合同不签的赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如与原用人单位的关系处理，是否会影响自己未来的职业发展等。而且，如果用人单位不履行赔偿判决，又该如何应对。这些问题都需要专业的法律建议来解决。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮助你更好地维护自己的合法权益。