如何与单位终止劳动合同

一、如何与单位终止劳动合同

终止劳动合同分协商一致终止和法定终止等情形。

协商一致终止，即你与单位就终止劳动合同事宜达成合意，签订书面协议即可。

法定终止情形下：劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

终止劳动合同时，用人单位应出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、与单位终止劳动合同要遵循哪些规定

与单位终止劳动合同分不同情形，遵循规定不同。

若协商一致终止，依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

劳动者单方解除，提前三十日以书面形式通知单位可解除；在试用期内提前三日通知即可，此为《劳动合同法》第三十七条规定。若单位存在未按约定提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除，无需提前通知。

单位单方解除，依据第三十九条，劳动者有严重违反规章制度等过错时，单位可解除且无需补偿；依据第四十条，在劳动者不能胜任工作等情形下，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；裁员则需按第四十一条规定程序进行。

三、单位违法终止劳动合同需承担哪些法律责任

单位违法终止劳动合同，需承担以下法律责任:

支付赔偿金:

依据《劳动合同法》，用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行合同:

劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位支付赔偿金后，双方劳动合同解除。

当我们了解了终止劳动合同分协商一致终止和法定终止等情形后，还需知晓一些相关重要问题。比如终止劳动合同后，经济补偿该如何计算？一般在法定终止情形中，多数情况用人单位需支付经济补偿。而且，若用人单位未按规定出具终止劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续，劳动者该如何维权也值得关注。如果您对终止劳动合同的经济补偿计算、权益维护等还有疑问，不要错过解决的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您明晰这些疑问。