一个月没签合同可得到多少赔偿

在求职过程中，很多人可能都遇到过这样的情况：入职一个月了，公司却还没和自己签合同。这时候心里就开始犯嘀咕，公司这么做是不是违法？自己能不能得到赔偿？要是能，又能得到多少赔偿呢？其实，这是一个不少劳动者都关心的问题，因为劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，公司不签合同可能会让劳动者面临一些风险。下面就来详细说说一个月没签合同赔偿的相关问题。

一、一个月没签合同是否有赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，入职一个月内不签合同是有缓冲期的，也就是说，如果从入职开始算一个月内没签合同，暂时是没有赔偿的。但超过一个月，用人单位就需要承担支付双倍工资的责任了。举个例子，小张入职一家公司，第一个月公司没和他签合同，从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，他入职第二个月开始公司没签合同，那么从第二个月起，公司除了正常支付他5000元工资外，还需要额外支付5000元作为赔偿，也就是每月要给小李10000元。

三、如何维权争取赔偿

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，友好地提醒公司签订合同并支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。比如小王发现公司一个月没和他签合同，就和公司负责人沟通，通过微信聊天记录明确表达了自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。

3.仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、注意事项

劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要保存好相关证据，证据越充分，维权成功的可能性就越大。

当你成功争取到一个月没签合同的赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在之后的工作中给自己“穿小鞋”，或者公司对仲裁结果不服提起诉讼该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。