过了试用期公司怎么赔偿员工

在职场中，试用期就像是一场双向考察，员工考察公司是否适合自己发展，公司考察员工是否能胜任岗位。当试用期结束，却出现公司要赔偿员工的情况，这背后往往有着复杂的缘由。也许是公司违法解除劳动合同，也许是未及时签订书面合同等。很多人遇到这种情况就懵了，不知道公司该怎么赔偿自己。接下来咱们就详细说说过了试用期公司赔偿员工的那些事儿。

一、公司违法解除劳动合同的赔偿

公司在试用期结束后，没有合理理由就解除与员工的劳动合同，这属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司过了试用期工作了8个月，月工资5000元，公司违法解除劳动合同，那么公司要支付小李赔偿金，计算方式为5000×1×2=10000元。

二、未签订书面劳动合同的赔偿

如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张过了试用期后，公司一直没和他签书面合同，从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得一份工资赔偿。假设小张月工资4000元，公司3个月没和他签合同，那公司要额外支付他4000×2=8000元。

三、公司未支付加班费的赔偿

员工在试用期结束后，如果存在加班情况，公司却未支付加班费，员工有权要求公司支付。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小王在法定节假日加班一天，日工资为200元，公司就应支付他200×3=600元的加班费。若公司拒绝支付，员工可以要求公司赔偿。

四、员工维权的操作要点

当遇到公司需要赔偿的情况，员工要积极维权。首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及加班等情况。然后可以先和公司协商，心平气和地把问题说清楚，要求公司按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，提交给劳动仲裁机构。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

过了试用期公司赔偿员工的情况解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等问题。比如公司找各种借口拖延支付赔偿金，或者对赔偿金额有异议等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的执业经验，能为你提供合法合规的解决方案。律师们会根据你的具体情况，帮你制定维权策略，保障你的合法权益，让你在职场维权路上不再迷茫。