公司调整岗位未出具书面通知可以要求赔偿吗

在职场上，岗位调动是比较常见的事儿。有时候公司突然说要给员工调整岗位，却没有出具书面通知，这就让员工心里犯嘀咕了。这种情况下，员工的工作内容、工作地点等可能都发生了变化，自己却没有一份正式的文件能确认这件事。要是之后工作上出了啥问题，或者和公司有了矛盾，员工连个能证明岗位调整情况的东西都没有，这可咋办呢？能不能要求公司给予一定的赔偿来保障自己的权益呢？接下来就详细说说这个问题。

一、公司调岗未书面通知是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，公司调整员工岗位，正常情况下是需要出具书面通知的。比如小张原本在公司做文案策划工作，公司突然让他去做销售，却没给他书面通知，这就不符合法律规定的程序。因为岗位变动涉及到工作内容、薪资待遇等多方面的变化，书面通知能明确双方的权利和义务，保障员工的知情权。

二、能否要求赔偿的判断因素

能不能要求赔偿，得看具体情况。要是公司调岗没有书面通知，但员工实际上接受了新岗位，并且按照新岗位的要求工作了一段时间，这种情况下就很难要求赔偿。比如小李被调到新岗位后，已经在新岗位工作了几个月，期间也没提出过异议，之后再以没书面通知为由要求赔偿，可能就不太容易得到支持。但如果员工明确表示不同意调岗，公司还强行让员工到新岗位工作，而且没有书面通知，那么员工就有理由要求赔偿。

三、要求赔偿的操作步骤

如果员工觉得自己有权利要求赔偿，可以先和公司进行协商。在协商的时候，员工要明确表达自己对调岗未书面通知的不满，以及要求公司给予合理赔偿的诉求。协商时最好能留下相关的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司劳动关系的材料，以及能证明公司调岗但未书面通知的证据，比如和领导关于调岗的聊天记录等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查处理。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写清楚自己的诉求、事实和理由等。同时，要带上之前准备好的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要遵循法院的程序要求，准备好更充分的证据来支持自己的主张。

公司调整岗位未出具书面通知后，员工要求赔偿的事儿处理完了，后续可能还会有新的状况出现。比如公司会不会因为员工要求赔偿而进行报复，在工作上故意刁难员工；又或者赔偿金额确定后，公司拖延支付赔偿款等。这些问题要是处理不好，会让员工一直处于不安的状态。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供切实可行的解决方案，帮助员工解决后续的麻烦事儿，保障员工的合法权益。