工伤期间的企业给员工发工资吗

员工在工作中受伤，不仅身体承受痛苦，心里也会犯嘀咕，担心收入受影响。毕竟养伤需要时间，没了工资，生活压力可不小。这时候大家就特别关心，工伤期间企业到底会不会给员工发工资。其实这是很多工伤员工都会遇到的问题，工资能不能正常发，直接关系到员工的生活保障和后续治疗。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤期间企业发工资的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗和在家休养，这段时间就属于停工留薪期，企业应该按照他受伤前的工资待遇按月给他发放工资。

二、工资发放标准

这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为加班工资是在正常工作时间之外额外劳动获得的报酬，停工留薪期员工没有加班劳动，所以不包含在内。比如小张每月工资由基本工资3000元、奖金1000元、津贴500元组成，他工伤期间企业就应按照每月4500元的标准给他发放工资。

三、企业不发工资的解决办法

如果企业在工伤期间不按照规定给员工发工资，员工可以采取以下措施。首先和企业进行协商，说明法律规定，要求企业补发工资。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令其改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、特殊情况的处理

有些情况下，员工的工资可能不太好确定，比如员工是计件工资，受伤前工作业绩波动较大。这种情况下，可以按照员工受伤前一定时间内的平均工资来计算。还有，如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，经劳动能力鉴定委员会确认，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放情况可能会有所不同。比如小王是计件工，受伤前三个月工资分别是4000元、5000元、6000元，那可以按照这三个月的平均工资5000元来确定他工伤期间的工资。

工伤问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤复发怎么办，劳动能力鉴定结果不满意该如何处理，企业不配合后续的赔偿事宜又该怎么应对。这些问题处理起来都比较复杂，如果处理不当，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。