小时工签合同却没加班费该怎么办

不少人会选择做小时工来增加收入，可有时候签了合同，却发现自己加班后没有加班费，这可让人犯难了。本来加班就付出了更多的时间和精力，结果却没有相应的报酬，这明显不合理。那遇到这种小时工签了合同却没拿到加班费的情况，该怎么处理呢？下面就来给大家详细说说。

一、确定加班事实及加班费标准

首先得搞清楚自己确实存在加班的情况。比如，原本每天工作6小时，结果这周有三天都工作了8小时，多出来的这2小时就是加班时间。同时，要明确加班费的标准。按照法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。如果合同里有约定加班费的计算方式，那就按照合同来；要是合同没约定，就按法律规定来。比如，小李是小时工，合同规定每小时工资20元，法律规定加班要支付1.5倍工资，那他加班每小时就该拿到30元。

二、与用人单位协商

发现没拿到加班费后，先别着急，心平气和地和用人单位沟通。可以找负责管理的人员，说明自己的加班情况，要求支付加班费。注意沟通时要保留好证据，比如聊天记录、通话录音等。比如小张发现自己加班没加班费后，就和主管沟通，主管说会核实情况。小张怕有问题，就偷偷录了音。如果协商成功，用人单位愿意支付加班费，那自然是最好的。

三、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及加班的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付加班费。比如小王投诉后，劳动监察部门调查发现用人单位确实存在不支付加班费的情况，就要求用人单位限期支付。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付加班费，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决用人单位支付小赵加班费。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院最终判决用人单位支付小钱加班费及相应的赔偿。

小时工没拿到加班费的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位的刁难，或者加班费支付不及时等问题。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。