孕期被辞退的赔偿金额该怎么算

怀孕本是一件让人开心的事儿，可有些职场女性却在孕期遭遇了糟心的辞退。在大家的认知里，女性在孕期是受法律保护的，公司一般不能随意辞退。但现实中，还是有不少公司不管不顾，做出辞退孕期女员工的事。这时候，很多女员工就会疑惑，自己被辞退后能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说孕期被辞退赔偿赔偿金额的计算方法。

一、明确辞退是否违法

公司辞退孕期女员工并不都是违法的。要是女员工存在严重违反公司规章制度，或者营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司辞退就是合法的，这种情况下没有赔偿。比如，女员工在工作期间多次旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其辞退，这就是合理合法的。但要是公司没有合理理由，仅仅因为女员工怀孕就辞退，那就是违法行为。

二、合法辞退无赔偿，违法辞退有补偿

当确定公司是违法辞退孕期女员工后，就要考虑赔偿问题了。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元。公司违法将孕期的她辞退，那么她能拿到的经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，而赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是17500×2=35000元。

三、工资计算标准

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果女员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小张月工资是10000元，她在公司工作了5年，那么计算经济补偿时，月工资就按9000元算，经济补偿就是9000×5=45000元，赔偿金就是45000×2=90000元。

四、维权途径及要点

如果女员工遭遇违法辞退，可以先和公司协商，要求公司支付赔偿金。协商的时候，要注意保留好和公司沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

孕期被辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临再就业的问题，比如新公司会不会因为自己有过孕期被辞退的经历而有顾虑，如何在新的工作中平衡好家庭和工作等。要是在这些问题上有困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析解决后续可能遇到的问题，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。