签无固定期限合同被辞退赔什么

工作中，大家都希望有个稳定的职业保障，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了颗“定心丸”，它没有明确的终止时间，一般来说只要劳动者好好工作，就能长期在单位干下去。可现实中，就算签了无固定期限合同，也可能会面临被辞退的情况。这时候很多劳动者就懵了，不知道自己能得到什么赔偿。接下来咱们就好好聊聊签了无固定期限合同被辞退到底能赔什么。

一、合法辞退赔偿情况

单位合法辞退员工的情形有多种，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。在这些情况下，单位辞退员工通常只需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法辞退赔偿情况

如果单位没有合法理由辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，他工作3年2个月，若单位违法辞退他，那应支付的赔偿金就是17500×2=35000元。所以在遇到单位违法辞退时，劳动者要清楚自己有争取赔偿金的权利。

三、赔偿计算标准细节

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资是20000元，计算经济补偿时就按15000元算。

四、维权途径及要点

当遇到被辞退的情况，劳动者首先可以和单位协商赔偿事宜，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求，并提交相关证据。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了无固定期限合同被辞退后，后续还可能会有一些麻烦事儿，比如单位不按时支付赔偿款，或者在社保、档案转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。