工作两月被辞退且不发工资咋办

一、工作两月被辞退且不发工资咋办

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你工作两个月被辞退且不发工资，这属于违法行为。

你可先与用人单位协商，要求其支付工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决，若你对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、工作两月被辞退不发工资如何维权

工作两月被辞退不发工资，可通过以下途径维权：

首先与单位协商，明确工资计算与支付时间，争取和平解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

还可申请劳动仲裁，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作两月被辞不发薪，法律途径咋维权

可按以下法律途径维权:

首先，收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明你与单位存在劳动关系及工作时长、工资约定的材料。

接着，可先与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临工作两个月被辞退且不发工资的情况，除了上述解决办法，还有一些常见问题值得关注。比如，在维权过程中，若用人单位声称劳动者存在严重违纪行为而辞退，劳动者该如何应对？此时，劳动者要收集好自己遵守公司规定、无违纪事实的证据。另外，若申请劳动仲裁后，用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。如果你在遭遇工作两个月被辞退不发工资的问题后，对维权流程、证据收集等还有疑问，不要错过获得专业法律支持的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你答疑解惑。