合同未满三年被辞退怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候意外就会突然降临。不少人签了合同，本想着能安安稳稳工作几年，却可能在合同还没满三年的时候就被辞退。这种情况下，劳动者的权益该如何保障，能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确辞退性质

要确定赔偿情况，得先搞清楚辞退性质。辞退一般分合法辞退和违法辞退。合法辞退比如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等；违法辞退就是公司没有合理理由，随意辞退员工。比如小李签了三年合同，工作一年多的时候，公司说业务调整，要辞退他，可又拿不出合理的业务调整证据，这大概率就是违法辞退。

二、合法辞退赔偿情况

要是合法辞退，公司可能不用支付赔偿或者只需支付少量补偿。如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作不满一年但满半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。比如小张工作了一年零三个月，公司合法辞退他，就得支付一个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退赔偿情况

要是违法辞退，公司就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，他工作一年多，经济补偿是一个半月工资，那赔偿金就是三个月工资。这里要注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权步骤及所需材料

如果遇到违法辞退，劳动者可以这样维权。第一步，和公司协商，尽量和平解决问题，协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。第三步，还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。第四步，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同未满三年被辞退后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题。这时候该怎么办呢？如果处理不好，劳动者的合法权益还是得不到保障。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有底气。