公司故意让员工辞职怎么办

一、公司故意让员工辞职怎么办

首先要明确公司行为是否违法。若公司通过不合理调岗、降薪、增加工作强度等手段迫使员工辞职，这属于违法行为。

员工可收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、与领导沟通的聊天记录、邮件等，证明公司存在迫使辞职的行为。

然后，员工可与公司协商解决，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

员工也有权申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司故意逼员工辞职员工该如何维权

公司故意逼员工辞职，员工可如下维权：

首先，注意收集证据，如公司不合理调岗通知、降薪文件、辱骂威胁的聊天记录或录音等，这些是维权的关键。若公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》，以书面形式通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿。

员工也可先与公司协商，要求恢复正常工作条件。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司逼员工辞职，员工维权有哪些法律途径

公司逼员工辞职，员工可通过以下法律途径维权:

协商:

与公司直接沟通，明确指出公司逼迫辞职行为违法，要求继续履行合同或给予合理补偿。

调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

投诉:

向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，责令改正。

仲裁:

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任，如支付赔偿金、继续履行劳动合同等。

诉讼:

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司迫使员工辞职相关问题时，除了前面提到的应对方法，还有一些拓展要点值得关注。比如，若员工选择劳动仲裁后对结果不满意，还能依法向人民法院提起诉讼进一步维权。还有，在公司迫使员工辞职期间，员工的社保缴纳情况也可能受到影响，员工需留意保障自身社保权益。明确公司行为是否违法是解决此类问题的关键，若你在公司迫使辞职、证据收集、补偿标准等方面还有疑问，不要错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。