劳动仲裁伪造证据要担什么法律责任

在劳动纠纷中，劳动仲裁是解决问题的重要途径。然而，有些人为了在仲裁中获得优势，动起了歪心思，选择伪造证据。比如小李和公司有劳动纠纷，为了多要赔偿款，就自己伪造了一份加班记录作为证据提交。这种伪造证据的行为严重破坏了仲裁的公正性，也让原本合法的权益诉求变了味。那么，在劳动仲裁里伪造证据到底要承担什么样的法律责任呢？接下来就为大家详细解答。

一、劳动仲裁中伪造证据的行为界定

劳动仲裁中伪造证据，是指当事人或相关人员故意制造虚假的证据材料，或者对真实证据进行篡改、歪曲等，旨在误导仲裁庭作出有利于自己的裁决。就像前面提到的小李，他自己编造的加班记录就是典型的伪造证据。这种行为不仅可以是伪造书面文件，也可能是伪造证人证言、篡改视听资料等。如果当事人让好友作伪证证明自己加班时长，这也属于伪造证据的范畴。

二、伪造证据对仲裁裁决的影响

当仲裁庭发现一方当事人伪造证据时，会对将该证据予以排除，不采纳该证据作为定案依据。而且，如果仲裁员认定某一方存在伪造证据行为的，该方在仲裁员心中的可信度会大打折扣，其他证据的证明力都会受到影响。比如小王在劳动仲裁中伪造了一份工资条，仲裁庭不仅不采信这份工资条，对于他提交的其他证据也会更加严格地审查。在很多案例中，就因为当事人伪造证据，导致整个诉求都不被支持。

三、伪造证据的民事法律责任

根据相关法律规定，伪造证据属于妨碍民事诉讼的行为（劳动仲裁可参照民事诉讼程序）。一旦被仲裁庭认定有伪造证据的行为，可能会被要求承担对方当事人因该伪造行为而产生的合理费用，比如律师费、误工费等。举例来说，如果公司因为员工伪造证据进行仲裁，为了应对多花费了一笔律师费，那么员工可能要承担这笔费用。此外，仲裁庭还可能对伪造证据的当事人处以罚款、拘留等强制措施。

四、伪造证据的刑事法律责任

在某些情形下，伪造证据可能触犯刑法。如果行为人的行为构成伪证罪或妨害作证罪等，将被依法追究刑事责任。比如员工为了让公司承担巨额赔偿，不仅伪造了大量文件，还威胁证人作伪证，就可能触犯妨害作证罪。一旦被判定有罪，会面临有期徒刑、拘役等刑事处罚。

劳动仲裁结束后，就算伪造证据行为当时未被发现，后续也可能被对方察觉并追究。一旦东窗事发，不仅之前可能获得的利益会丧失，还要承担法律责任。这种情况下，如果不清楚自己接下来该怎么做，就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你厘清应对策略，让你在劳动纠纷中合法地维护自己的权益。