单位干八年不续签合同有补偿吗

一、单位干八年不续签合同有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在单位工作八年，单位不续签合同，单位应支付你八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位干八年不续签合同补偿标准是啥

单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，或连续工作满十年应订立无固定期限劳动合同。若工作八年合同期满单位不续签，应按《劳动合同法》支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以工作八年，单位应支付八个月工资作为经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、单位八年不续签合同未补偿该如何维权

单位八年不续签合同且未补偿，您可按以下步骤维权:

首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。其次，与单位协商，明确提出按《劳动合同法》规定支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解了根据《劳动合同法》规定，单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同等相关情形后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若单位支付的经济补偿不符合法律规定的标准，劳动者该如何维权？另外，如果在计算经济补偿时，劳动者的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准又该如何确定呢？这些都是与劳动合同不续签经济补偿紧密相关的问题。如果你对这些拓展问题或者上述法律规定还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。