试用期随意开除员工该怎么赔偿

在求职过程中，试用期是大家再熟悉不过的阶段了。它就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞅瞅公司是不是自己的理想归宿。然而，有些公司觉得试用期是个“免死金牌”，想开除员工就开除，根本不把员工权益当回事。这种随意开除员工的行为，不仅让员工的生活陷入困境，也严重违反了法律规定。那么，当遇到试用期被随意开除的情况，员工该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确公司开除是否合法

公司在试用期开除员工，得有正当理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有证明员工不符合录用条件，才能解除劳动合同。比如，公司招聘文案编辑，明确要求能熟练撰写各类文案，员工入职后却连基本的文案都写不好，经多次指导仍无改善，这种情况下公司开除员工就是合法的。但要是公司没有合理依据，仅仅因为领导个人喜好或者想节省成本就开除员工，那就是违法的。

二、违法开除的赔偿标准

如果公司违法开除试用期员工，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李试用期工资是每月5000元，工作了两个月被公司随意开除，那么公司应支付的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、收集证据的要点

员工要维护自己的权益，就得收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的沟通记录等。比如，小王在试用期被公司无故开除，他保留了与领导关于工作安排和业绩反馈的聊天记录，这些记录可以证明他在工作中没有出现不符合录用条件的情况。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

四、维权的途径和步骤

1.协商解决：员工可以先和公司进行协商，要求公司给出合理的开除理由，并要求相应的赔偿。比如，小赵试用期被开除后，主动找公司领导沟通，说明自己在工作中的表现，要求公司支付赔偿金。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是比较有效的维权方式。员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

试用期被随意开除，员工可不能忍气吞声。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、拖延支付赔偿金等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。