突然辞职老板不同意怎么办

一、突然辞职老板不同意怎么办

从法律角度看，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

若老板不同意你突然辞职，你仍可按上述规定操作。书面通知到达单位后，不管老板是否同意，到时间你都能离职。若老板以此为由扣发工资等，属于违法行为。你可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付应得工资等报酬。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。需注意，要保留好书面通知的相关证据，如快递单等，以证明你已依法履行通知义务。

二、突然辞职老板不同意是否违反法律

员工突然辞职老板不同意的情况需分情形判断。依据《劳动合同法》，员工转正后提前30日以书面形式通知用人单位、试用期内提前3日通知，便可解除劳动合同，无需单位同意。但突然辞职若未提前通知，则违反此规定。

若未提前通知给用人单位造成损失，单位有权要求员工赔偿经济损失。不过用人单位需承担举证责任，证明损失存在及与员工未提前通知离职的关联。所以，员工应依法提前通知离职；而老板不同意合法的提前离职通知，也无法律依据。

三、老板以不同意为由扣辞职工资是否违法

老板以不同意为由扣辞职工资违法。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需用人单位同意。

工资是劳动者提供劳动的报酬，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。员工依法辞职，已付出劳动，用人单位应按劳动合同约定和实际出勤天数足额支付工资。若老板以不同意辞职为由扣工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们了解了从法律角度看，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可这一规定后，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者未提前通知就离职，给用人单位造成损失，是否需要承担赔偿责任呢？答案是可能需要根据实际损失情况进行赔偿。另外，申请劳动仲裁后，整个流程大概需要多长时间能有结果也是大家关心的。如果你对这些拓展问题或者其他劳动权益问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。