私企工作十年多被辞退要怎么去赔偿

在私企辛辛苦苦工作了十多年，本想着能安安稳稳干下去，结果突然被辞退，任谁心里都不好受。工作这么久，突然没了收入来源，生活可能一下子就陷入了困境。而且很多人在一家公司待久了，对这里有了感情，被辞退就像被抛弃一样。这时候大家最关心的就是能得到怎样的赔偿，接下来就给大家详细说说私企工作十年多被辞退该怎么赔偿。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿情况，得先看看公司辞退是否合法。如果公司是因为员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形辞退员工，那就是合法辞退，不用支付经济补偿。比如员工多次无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，这种情况就没有赔偿。但要是公司没有合理理由，或者没有按照法定程序辞退员工，那就属于违法辞退。像公司因为经营状况不好，没有提前通知员工就直接辞退，这就是违法的。

二、合法辞退的经济补偿

要是合法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在私企工作了十年零三个月，那经济补偿就是十个半月的工资。

三、违法辞退的赔偿

如果是违法辞退，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面那个例子，工作十年零三个月，合法辞退是支付十个半月工资的经济补偿，违法辞退的话，赔偿金就是二十一个月工资。所以遇到违法辞退，员工要积极维护自己的权益。

四、协商解决赔偿问题

员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，根据法律规定提出合理的赔偿要求。如果双方能达成一致，签订协议，事情就解决了。

五、协商不成的处理办法

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资流水等，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题处理不好，可能会影响到以后的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。