不给交社保离职是2N么

在工作中，社保就像是劳动者的一份保障，能在生病、失业等情况下提供一定的经济支持。然而，有些单位却不给员工交社保，这让员工面临很大的风险。当员工因为单位不给交社保而选择离职时，就会关心能不能拿到2N的赔偿。2N赔偿一般是指单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。那因为单位不给交社保离职到底能不能拿到2N赔偿呢？下面我们就来详细解答。

一、明确经济补偿和2N赔偿的概念

经济补偿是指在法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同时才适用的。也就是说，只有当单位的解除行为被认定为违法，劳动者才可能拿到2N赔偿。比如，单位没有任何正当理由就辞退员工，这种情况下员工就有可能获得2N赔偿。

二、单位不给交社保离职是否适用2N赔偿

一般来说，因为单位不给交社保员工主动离职，并不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，所以通常拿不到2N赔偿。不过，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，小李在一家公司工作了三年，公司一直没给他交社保，小李因此离职，他就可以要求公司支付三个月工资的经济补偿。

三、员工维权的步骤和所需材料

1.协商：员工可以先和单位进行协商，要求单位补缴社保并支付经济补偿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如，小王发现公司没给他交社保，他先和公司的人力资源部门沟通，在沟通的过程中进行了录音，这就为后续维权保留了证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明自己和单位存在劳动关系以及单位未交社保的事实。

3.申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍然没有得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、法律依据和注意事项

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，单位不给员工交社保是违法行为。员工在维权时要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工因为单位不给交社保离职后，还可能会遇到单位不履行补偿义务、社保补缴不及时等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。