怀孕期间遭辞退，赔偿究竟怎么给

怀孕本是一件让人开心的事儿，可有些职场孕妈却遭遇了糟心事，那就是在怀孕期间被辞退。要知道，怀孕的女性在生理和心理上本就承受着很大压力，工作上还面临被辞退，这不仅影响收入，也给她们带来了很大的精神负担。那么，当遇到这种情况时，赔偿究竟该怎么给呢？这是很多怀孕被辞退的职场女性迫切想知道的问题。

一、了解辞退行为是否合法

用人单位辞退怀孕期间的女职工，并不一定都不合法。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。但要是没有这些法定情形，用人单位辞退怀孕女职工就属于违法解除劳动合同。比如，小李怀孕后，公司以她工作效率下降为由将其辞退，而小李并没有出现严重违反公司制度等过错，那公司的这种辞退行为就是违法的。

二、明确赔偿计算方式

若用人单位违法辞退怀孕女职工，需要支付赔偿金。赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，公司违法将其辞退，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

三、协商赔偿事宜

女职工在得知被辞退后，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明用人单位辞退行为的违法性以及自己应得的赔偿。同时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。比如，小王怀孕被辞退后，她主动找到公司领导，拿出劳动合同和工资条，说明公司辞退她的行为不合法，并提出了合理的赔偿要求。经过协商，公司最终同意给予赔偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如，小赵怀孕被辞退后与公司协商无果，她向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司确实存在违法辞退行为，责令公司改正并给予小赵相应赔偿。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好充分的证据，以支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出公正的判决。例如，小钱怀孕被辞退后，经过仲裁和诉讼，最终法院判决公司支付她相应的赔偿金。

怀孕女职工被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如社保断缴影响生育津贴领取、重新找工作时可能会受到歧视等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。