公司想辞退员工又不想赔偿怎么办

在职场中，员工和公司就像在同一条船上前行。但有时候，公司为了自身利益，会想着辞退员工却不想支付赔偿。比如说，有的公司可能借口员工工作表现不佳，或者找一些看似合理的理由，试图不花一分钱就让员工走人。这对员工来说可太不公平了，毕竟大家为公司付出了时间和精力，理应得到合理的对待。那么，当公司有这种想法时，员工该如何应对呢？

一、了解公司常见辞退手段

公司不想赔偿辞退员工，常用的手段有很多。有的公司会以员工不能胜任工作为由，可又拿不出明确的考核标准和证据。比如，公司突然说员工某个项目没做好，但之前并没有关于这个项目具体的绩效要求。还有的公司会通过调岗的方式，把员工调到一个他们不熟悉或者根本无法胜任的岗位，然后以员工不适应新岗位为由辞退。像原本做销售的员工，被调到技术岗位，这明显是不合理的调岗。

二、员工应对调岗策略

如果公司提出调岗，员工不要轻易答应。首先要查看劳动合同中关于工作岗位的约定，如果公司调岗不符合合同约定，那就是违法的。员工可以书面回复公司，表明不同意调岗，并说明理由。比如，以自己的专业技能和工作经验不适合新岗位为由拒绝。同时，要继续在原岗位正常工作，保留好自己工作的证据，像工作记录、考勤记录等。

三、面对不合理辞退的取证方法

当公司提出辞退时，员工要冷静应对，及时取证。可以要求公司出具书面的辞退通知，上面要写明辞退的原因、时间等信息。如果公司不出具，员工可以通过录音、录像等方式记录公司相关负责人辞退自己的话语。另外，要收集自己在公司工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作成果等，这些都能证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工作情况。

四、协商与投诉途径

员工可以先尝试与公司协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。协商过程中要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条等，填写好投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。

五、通过诉讼维护权益

如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以考虑通过诉讼的方式维护自己的权益。首先要向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁机构受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当员工成功维护自己的权益拿到赔偿后，也可能会面临一些后续问题，比如公司会不会在行业内对自己进行诋毁，影响自己未来的职业发展。又或者公司会不会在某些手续办理上故意刁难。遇到这些问题，处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做出虚假承诺，能结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续可能出现的问题，让员工在职场中能更安心地维护自己的合法权益。