员工离职时，加班工时要怎样处理

一、员工离职时，加班工时要怎样处理

1.员工离职，加班工时处理分情况。平日和休息日加班，单位能安排补休；不能补休，则分别按150%、200%付加班费。法定休假日加班，无论是否补休，都按300%支付。

2.离职员工要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。

3.和单位就加班报酬协商不成，可投诉或仲裁，要求支付加班费。

4.单位不依规处理，会被责令限期支付，还可能加付赔偿金。

二、员工离职时，已投激励股应怎么退还

1.员工离职退激励股按情况处理。有合法股权激励计划，按计划规定，如原价或按估值比例回购操作。

2.无计划约定，看有无书面协议，有则按协议条款，比如离职必须退还。

3.无计划和协议，双方协商激励股退还及价格。

4.协商不成起争议，可仲裁或诉讼，司法机关综合判断。先看约定执行，无约定协商或走法律途径。

三、员工离职时公司倒闭有没有赔偿

1.员工离职时公司倒闭，通常能获赔偿。公司倒闭属劳动合同终止，单位需给劳动者经济补偿。

2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若员工主动离职后公司才倒闭，无法获赔，因主动离职意味着劳动关系正常终结。

在探讨员工离职时，加班工时要怎样处理后，实际上还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，加班工时对应的加班费该如何准确计算，这涉及到不同加班时段的计算标准，像平时加班、休息日加班和法定节假日加班的费率是不同的。另外，如果用人单位未妥善处理加班工时和支付加班费，员工又该通过哪些合法途径来维护自身权益。职场中员工在离职时遇到加班工时问题的情况并不少见，如果你对这些问题仍有疑问，或是不确定自己的权益是否得到保障，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，会有专业人员为您答疑解惑。