公司以不胜任为由培训后辞退怎么赔

在职场上，大家都希望能有个稳定的工作环境，可有时候公司会以员工不胜任工作为由，先安排培训，之后再辞退员工。这种情况让不少打工人心里犯嘀咕，不知道公司这么做合不合理，自己又能得到怎样的赔偿。其实，公司以不胜任工作为由辞退员工是有一定法律规定的，不是想辞就辞，员工也有维护自己权益的办法。下面就来详细说说公司以不胜任为由培训后辞退员工该怎么赔偿的问题。

一、公司“不胜任”辞退的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里明确了公司以不胜任为由辞退员工的条件，一是员工确实不胜任工作，二是要经过培训或者调岗，且之后仍不胜任。比如，小李在一家电商公司做运营，公司认为他业绩不达标，属于不胜任工作，先安排了他参加相关培训，可培训后他的业绩还是没有提升，这时公司就有可能依据此条规定辞退他。

二、赔偿标准及计算方式

如果公司按照法律规定的程序，以不胜任为由培训后辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、公司违法辞退的赔偿

要是公司没有按照法律规定的程序来，比如没有充分证据证明员工不胜任工作，或者没有经过培训就直接辞退，那就属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司违法辞退他，那就要支付给他17500×2=35000元。

四、员工维权的步骤

当遇到公司以不胜任为由培训后辞退的情况，员工可以这样维权：首先，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、培训记录、公司的辞退通知等，这些材料能证明你的工作情况和公司的辞退行为。其次，和公司协商，尝试与公司沟通，说明自己的想法和诉求，看能否达成一致的赔偿方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。最后，如果以上方法都行不通，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

公司以不胜任为由培训后辞退员工的赔偿问题比较复杂，涉及到很多法律规定和程序。员工要清楚自己的权益，遇到问题时积极维权。但后续可能还会面临一些情况，比如仲裁结果不满意怎么办，公司拒不执行赔偿决定又该如何处理。这些问题处理起来可能会让人头疼，不过别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益。