工伤还有底薪发工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，伤者不仅要承受身体上的痛苦，心里还会犯嘀咕，担心自己没上班，工资咋办，特别是底薪还会不会发。其实，这是很多工伤职工心里的疑问。毕竟没了收入，生活压力就会增大，后续的治疗和康复也会受到影响。那么，工伤期间到底还有没有底薪可发呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就包含了底薪。也就是说，从工伤发生开始到停工留薪期结束这段时间，单位得按照正常上班时的工资待遇给职工发钱，底薪自然也在其中。比如小李在工厂上班时受伤，进入停工留薪期，那他在这个期间，工厂就得按照他受伤前的工资待遇发工资，包括底薪。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小张因工伤骨折，一般骨折的停工留薪期可能是3-6个月，具体得结合他的恢复情况和劳动能力鉴定委员会的确认。在这期间，他的工资待遇不变。

三、工资构成及发放方式

工资构成包括底薪、奖金、津贴等。在工伤期间，单位应按照受伤前的工资构成和发放方式来支付工资。如果平时是通过银行转账发放工资，那么工伤期间也应通过同样的方式发放。比如小王每月工资由底薪3000元、绩效奖金1000元构成，他工伤期间，单位就得每月给他发放4000元工资，不能只发底薪。

四、单位不发底薪的解决办法

如果单位在工伤期间不发底薪，职工可以先和单位协商，要求单位按照规定支付工资。协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后单位不发底薪，他先和单位协商，单位拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，同时准备好相关材料，维护自己的权益。

工伤期间的工资发放问题解决后，后续可能还会遇到工伤赔偿金额的确定、伤残鉴定的流程以及与单位就赔偿问题产生分歧等情况。这些问题如果处理不好，会让伤者陷入更多的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。