做了九年被公司辞退怎么办

一、做了九年被公司辞退怎么办

若被公司辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿；若属无过失性辞退，像不能胜任工作等，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。你工作九年，公司应支付九个月工资的经济补偿。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，为可能的维权做准备。

最后，若认为公司辞退违法，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、工作九年被公司辞退该如何维权

工作九年被公司辞退，可按以下步骤维权：

首先，明确辞退原因。若属违法辞退，即公司无正当理由或违反法定程序辞退，你可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资，九年则是九个月工资。

若属合法辞退但应支付经济补偿情形，公司应支付九个月工资作为经济补偿。

你可先与公司协商解决，协商时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工作九年被辞退，申请劳动仲裁能获赔偿吗

工作九年被辞退，申请劳动仲裁能否获赔需分情况。若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，根据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，九年则为九个月工资，赔偿金即十八个月工资。

若单位因劳动者过错解除，如严重违反公司规章等，单位无需赔偿。另外，若符合《劳动合同法》规定情形的经济性裁员等合法解除，单位应支付经济补偿，即九个月工资。

能否最终获赔需结合证据及具体情况，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据申请仲裁。

当我们了解了若被公司辞退，可按上述步骤处理后，还需关注一些延伸问题。比如经济补偿的计算标准具体包含哪些工资项目，绩效奖金、补贴等是否算在内呢。另外，若在维权过程中遇到公司销毁证据等情况又该如何应对。被公司辞退后还可能面临社保、档案转移等问题。如果你对被公司辞退后的经济补偿细节、维权证据收集困境或者后续相关事宜有任何疑问，不要让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你答疑解惑。