怀孕女职工入职三月被公司解雇怎样赔

职场中，怀孕女职工本就面临着工作与孕育的双重压力，可有些女职工刚入职三个月，就遭遇公司解雇，这无疑是雪上加霜。对于怀孕女职工来说，自己明明没有犯错，却被公司无情辞退，肯定会觉得很委屈，也不知道该如何维护自己的权益。那么，怀孕女职工入职三月被公司解雇，到底该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断解雇是否合法

公司解雇怀孕女职工并不一定都是违法的。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。比如，女职工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有证据证明其工作能力不达标等情况，解雇就是合法的。但如果公司仅仅因为女职工怀孕就将其解雇，那就是违法的。比如，某女职工入职三个月后发现怀孕，公司以其怀孕会影响工作为由将其辞退，这种情况就属于违法解除。

二、违法解除的赔偿方式

若公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同。在这种情况下，公司应当恢复女职工的工作岗位，按照原工资待遇支付工资。比如，女职工被解雇前月工资是5000元，在恢复工作后，公司应按照每月5000元支付工资。二是不要求继续履行劳动合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该女职工入职三个月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

三、协商解决途径

女职工遇到被解雇的情况，可以先尝试与公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求继续履行合同或者支付赔偿金。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。例如，女职工可以与公司人力资源部门沟通，说明自己怀孕的情况以及公司解雇行为的不合理性，争取达成双方都能接受的解决方案。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关材料，如身份证、劳动合同、解雇通知等。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。另外，女职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如，女职工提供了公司违法解除劳动合同的证据，仲裁委员会可能会裁决公司支付赔偿金。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，确保自己的主张有充分的证据支持。法院会根据事实和法律进行判决。比如，法院会审查公司解雇女职工的理由是否合法，女职工的诉求是否合理等。

怀孕女职工被公司解雇后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，在重新找工作时如何避免再次遭遇类似情况等。这些问题处理不好，会让女职工更加困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据女职工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助女职工解决后续问题，维护自身的合法权益。