劳动仲裁哪些证据属于公司提供

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工和公司闹到要劳动仲裁这一步，证据就成了关键。很多员工可能会疑惑，在劳动仲裁里，到底哪些证据得由公司来提供呢？毕竟员工和公司在信息掌握上不对等，有些证据员工根本没办法拿到，所以明确公司需要提供的证据很有必要。

一、与劳动合同相关的证据

公司有责任提供与劳动合同相关的各类证据。比如，劳动合同文本，这是证明双方劳动关系以及各项权利义务的关键文件。如果公司无法提供合法有效的劳动合同，根据法律规定，员工有权主张相应的赔偿。就像小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来发生纠纷申请劳动仲裁，公司拿不出劳动合同，小李就可以要求公司支付双倍工资。此外，员工的入职登记表、岗位说明书等也属于公司应提供的证据，这些材料能明确员工的入职时间、工作岗位等重要信息。

二、工资支付相关证据

工资是员工最关心的问题之一，在劳动仲裁中，公司需要提供工资支付的相关证据。包括工资发放记录，像银行转账记录、工资条等，这些能证明员工的工资数额、发放时间等情况。如果公司以现金形式发放工资，也需要提供有员工签字确认的工资领取凭证。例如小张发现自己的工资少发了，申请劳动仲裁时，公司就得拿出工资发放的详细记录来证明工资发放的合理性。还有考勤记录也和工资支付相关，公司要提供员工的考勤表，以此来确定员工的工作时间、加班情况等，进而核算工资。

三、规章制度相关证据

公司的规章制度对员工的工作行为有约束作用，在劳动仲裁中，公司需要证明规章制度的合法性和合理性。公司要提供规章制度的制定过程记录，证明是经过民主程序制定的，并且已经向员工公示。比如公司以员工违反某项规章制度为由解除劳动合同，员工不服申请仲裁，公司就得拿出规章制度制定的会议纪要、公示的照片或文件等证据。如果公司不能证明规章制度的合法性，其依据该制度对员工做出的处理决定可能会被认定为无效。

四、员工档案相关证据

员工档案包含了员工的很多重要信息，公司有义务提供。像员工的培训记录，能证明公司是否为员工提供了必要的培训以及培训的内容和时间。还有员工的绩效考核记录，这能反映员工的工作表现和业绩情况。例如小王认为公司的绩效考核不公正，申请劳动仲裁，公司就需要提供完整的绩效考核记录来证明考核的合理性。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁结果的情况，这时候员工该如何维护自己的权益呢？又或者公司对仲裁结果不服，提起上诉，员工又该怎么应对呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。