刚上班20天公司裁员怎么办

一、刚上班20天公司裁员怎么办

若刚上班20天公司裁员，可按以下方式处理。首先，明确公司裁员是否合法。若公司因经营困难等法定原因进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若不符合此程序，属于违法裁员。

若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，工作不满半年的，应支付半个月工资作为经济补偿。若公司违法裁员，你有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应支付相当于经济补偿二倍的赔偿金，即一个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、刚上班20天被公司裁员该如何维权

刚上班20天被公司裁员，可按以下方式维权：

若公司属违法裁员，根据《劳动合同法》，可要求公司支付赔偿金，因工作不满半年，赔偿金为半个月工资。可先与公司协商，明确指出其裁员违法，要求支付相应赔偿。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及被裁员事实的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、上班20天被裁，劳动者维权有哪些法律途径

上班20天被裁，劳动者可通过以下法律途径维权:

1.协商:

与用人单位沟通，要求其说明裁员理由，若属违法裁员，可协商赔偿金。按照《劳动合同法》，这里可能涉及半个月工资的赔偿金。

2.调解:

如协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉:

向劳动监察部门投诉，由其介入调查，若查证用人单位违法，责令改正。

4.仲裁:

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼:

对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨刚上班20天公司裁员的处理方式时，还需关注两个与之紧密相关的问题。一是在主张赔偿时，月工资的计算标准问题，它是按照实际到手工资，还是包含奖金、津贴等应发工资来计算呢？二是若在劳动仲裁或诉讼过程中，产生的时间成本和费用成本又该如何处理。如果你对刚上班20天公司裁员后的赔偿计算方式、劳动维权流程等还有疑问，不要担忧自身权益得不到保障。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清头绪。