干了4年8个月被公司辞退怎么赔偿

一、干了4年8个月被公司辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作了4年8个月，超过4年半，应按5年计算。若你的月工资为N，那么公司应支付的经济补偿为5N。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司是违法辞退你，还需按照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即10N。你要先确定公司辞退你的原因是否合法合规，若存在违法辞退情形，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、工作近5年被公司辞退如何获赔偿

工作近5年被公司辞退，赔偿情况分多种。若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作近5年，赔偿金约为10个月工资。

若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况变化等，应支付经济补偿，约5个月工资。

若你存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿或赔偿。你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作近5年被辞退，获赔偿有哪些法律途径

工作近5年被辞退，可通过以下法律途径获赔偿:

1.协商解决:

与用人单位沟通，明确辞退原因，依据《劳动合同法》主张赔偿，如工作5年可主张5个月工资的经济补偿，违法辞退则是10个月。能达成一致可签订协议。

2.调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后可要求对方履行。

3.仲裁:

协商、调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书等材料。

4.诉讼:

对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当我们了解根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限核算后，还需考虑更多细节。比如若在计算经济补偿时，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。另外，在劳动仲裁过程中，证据的收集和保存至关重要。如果你对劳动经济补偿的计算、违法辞退的判定以及劳动仲裁流程等还有疑问，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。