没有签订劳动合同怎么赔偿

在工作中，不少人都遇到过这种情况：入职的时候公司没和自己签劳动合同。要是一直相安无事倒还好，可一旦出点状况，比如被辞退、发生工伤之类的，麻烦就来了。因为没有劳动合同，很多权益可能就没办法保障。那要是没签劳动合同，劳动者能得到怎样的赔偿呢？下面就来好好说说。

一、未签劳动合同赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同。从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。如果这种情况持续了半年，那他就可以拿到五个月的双倍工资赔偿。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

比如小张每月基本工资3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那他的月工资就是3800元。如果公司没和他签合同，他能拿到的双倍工资赔偿基数就是3800元。

三、申请赔偿的流程

1.收集证据：要证明自己和公司存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。

2.与公司协商：可以先和公司沟通，要求支付未签合同的双倍工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格。

4.申请劳动仲裁：如果投诉还是解决不了问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。

四、注意事项

1.仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.证据的真实性和关联性：提供的证据要真实有效，并且和案件有直接关联。

没拿到未签劳动合同的赔偿后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决、要求劳动者返还已支付的工资等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不当，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为大家理清后续流程，提供专业的法律帮助。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。