公司不签合同申请仲裁该如何处理

在工作中，大家都希望能有一份保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。然而，有些公司为了自身利益，故意不与员工签订合同。这让员工心里没底，一旦遇到工资拖欠、无故辞退等问题，连维权的有力证据都没有。那么，当公司不签合同，员工想通过仲裁来维护自己权益时，该怎么处理呢？下面就为大家详细解答。

一、确认仲裁条件

要申请仲裁，得先看看自己符不符合条件。得和公司存在实际的劳动关系，就是你确实在公司工作，公司也给你发工资。比如说，你在一家小公司做销售，每天正常打卡上班，公司按月给你发工资，这就存在实际劳动关系。同时，仲裁是有时间限制的，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内得申请。要是超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。

二、收集证据材料

证据是仲裁的关键。可以收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资条、银行工资流水，这能证明公司给你发工资；考勤记录，能证明你在公司的工作时间；工作证、工作服等，也是证明你是公司员工的证据。比如，你保存好每个月的工资条，上面有公司名称、你的工资金额等信息，这就是很有力的证据。还有同事的证人证言也很重要，同事可以证明你在公司工作的情况。

三、撰写仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚你的个人信息，包括姓名、性别、年龄、住址等；还要写清楚公司的信息，像公司名称、地址、法定代表人等。在申请事项里，要明确提出你的要求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资等。事实和理由部分，要详细说明公司没和你签合同的情况，比如什么时候入职，到现在都没签合同等。

四、提交仲裁申请

把准备好的仲裁申请书和证据材料，提交到当地的劳动仲裁委员会。提交后，仲裁委会进行审查，符合条件的就会受理。受理后，会安排开庭时间，到时候你要按时参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，出示证据，维护自己的权益。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等仲裁委的裁决结果。一般会在一定时间内出结果。如果对仲裁结果满意，公司也按照裁决执行，那事情就解决了。要是公司不执行，你可以向法院申请强制执行。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。

仲裁结束后，即便拿到了满意的结果，也可能会遇到公司拖延执行等后续问题。要是公司一直拖着不支付赔偿，该怎么进一步维权呢？这时候，律图能为你提供可靠的帮助。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。