幼儿园没有跟员工签合同辞职会不发工资吗

不少在幼儿园工作的员工都遇到过没签合同的情况，心里难免犯嘀咕：要是辞职了，幼儿园会不会就不发工资了呢？毕竟没签合同，感觉少了份保障，心里不踏实。在这种情况下，员工们既担心自己的付出得不到应有的回报，又不知道该怎么维护自己的权益。接下来咱们就详细分析一下这个问题。

一、没签合同辞职不发工资是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，也不能免除支付工资的义务。幼儿园不与员工签订合同本身就已经违反了法律规定，而以未签合同为由在员工辞职时不发工资，更是错上加错。比如小张在一家幼儿园工作了三个月，一直没签合同，辞职时幼儿园说没合同就不发工资，这种做法明显是不合法的。

二、没签合同员工的权益保障

员工在这种情况下是有很多权益可以主张的。除了应得的工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，员工不仅能拿到自己工作期间的工资，还可能获得额外的赔偿。就像前面提到的小张，如果他工作了三个月，除了正常工资，还能额外拿到两个月的工资作为赔偿。

三、解决不发工资问题的协商途径

遇到幼儿园不发工资的情况，员工可以先尝试与幼儿园进行协商。在协商时，要注意保留好与工作相关的证据，比如考勤记录、工作证、工资条等。员工可以心平气和地和幼儿园负责人说明情况，要求支付工资。例如小李在和幼儿园协商时，拿出了自己的考勤记录，证明自己的工作时长，最终幼儿园支付了工资。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证明、工作证明、考勤记录等。劳动监察部门会对幼儿园进行调查，如果情况属实，会责令幼儿园支付工资。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。

五、诉讼的相关流程

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要按照法律规定的程序进行，准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在这个过程中，员工要积极配合法院的工作，维护自己的合法权益。

幼儿园没跟员工签合同，辞职时不发工资是不合法的，员工有多种途径来维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如幼儿园拒不执行判决怎么办，赔偿金额的计算有争议怎么解决。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。